Onze mensen

Wij investeren in onze medewerkers

Wij zetten ons continu in om de vaardigheden, de communicatie en de betrokkenheid van onze medewerkers te verbeteren en om hun een veilige arbeidsomgeving te bieden. Wij doen er alles aan om onze mensen aan ons te binden, hen te ontwikkelen, belonen en naar waarde te schatten.

Medewerkersbetrokkenheid

We weten dat een hoge betrokkenheid van medewerkers leidt tot een verbeterde productiviteit. In 2015, hebben we internationaal een enquête verspreid onder 13.000 medewerkers van Elis. Dankzij de feedback kunnen wij onze organisatie ook voor onze medewerkers verbeteren.

Focus op diversiteit

Het is ons doel om in een cultuur te werken die voor iedereen toegankelijk is. We gaan discriminatie tegen en proberen diversiteit te stimuleren. We zorgen ervoor dat onze medewerkers zich op hun gemak voelen in onze organisatie zodat ze op hun best kunnen presteren.

Verbeteren van vaardigheden

Ons LEAD-model (Leadership Effectiveness and Development) identificeert het gewenste gedrag van ons management, wat als meest effectief wordt beschouwd voor het toekomstige succes van onze organisatie.

Grondige inwerkperiode nieuwe collega's

De eerste indruk is belangrijk. Daarom heten wij elke nieuwe medewerker van harte welkom en krijgt hij/zij een uitgebreid en aangepast inwerkprogramma om onze organisatie goed te leren kennen.

Gezondheid en veiligheid zijn en blijven een prioriteit

Voor ons zijn en blijven gezondheid en veiligheid het allerbelangrijkst. Iedereen die bij of met Elis werkt, heeft recht op een veilige en gezonde werkplek. Elis leeft alle regels inzake gezondheid, hygiëne en veiligheid op de werkplek na en neemt alle redelijke voorzorgsmaatregelen om haar medewerkers een werkomgeving te bieden die volledig in overeenstemming is met de regelgeving.

We gebruiken cookies op onze website om de beleving voor u te verhogen.
Als u het plaatsen van deze veilige en betrouwbare cookies accepteert, sluit dan dit venster. Als u meer wilt weten over deze cookies, klik dan hier.