We hebben allemaal onze redenen om aandeelhouder te worden

Elis For All is de naam van het aandelenhoudersplan voor werknemers van de Elis Groep.

Met haar zevende plan voor werknemersaandeelhouderschap wil Elis dat werknemersaandeelhouderschap een van de drijvende krachten is achter haar ontwikkeling en werknemersbetrokkenheid.

Door je in te schrijven voor Elis for All, beleg je in het werknemersbeleggingsfonds (FCPE) Elis Shareholding, dat zelf Elis-aandelen aanhoudt.
In de praktijk betekent dit:

• Je koopt aandelen van het fonds, niet rechtstreeks aandelen van Elis.
• De waarde van elk aandeel komt overeen met de koers van het Elis-aandeel, met de geldende korting.
• Deze structuur maakt het eenvoudiger om het spaargeld van de werknemers collectief te beheren, terwijl je tegelijkertijd profiteert van de prestaties van de Elis-aandelen.

Om in aanmerking te komen voor deelname, moet je ten minste drie maanden in dienst zijn van Elis op de openingsdatum van de inschrijvingsperiode en nog in dienst zijn op de sluitingsdatum van de inschrijvingsperiode.

Het minimale investeringsbedrag in Elis voor iedereen is vastgesteld op € 50,-.
Het maximumbedrag is gelijk aan 25% van je geschatte bruto jaarsalaris voor 2026 en is gemaximeerd op € 50.000,-.

Referentieprijs: de gemiddelde openingskoers van het aandeel Elis op de 20 handelsdagen voorafgaand aan de start van het programma.

De referentieprijs is de normale marktprijs van de aandelen, terwijl de inschrijvingsprijs de gereduceerde prijs is die jij betaalt; deze komt overeen met de referentieprijs minus een korting van 30%, met als bijkomend voordeel dat je via de werkgeversbijdrage één gratis aandeel ontvangt voor elke tien aangekochte aandelen.

Medewerkers krijgen 30% korting op de referentieprijs. De referentieprijs is de gemiddelde openingskoers van de beurs over de 20 handelsdagen van 18 augustus tot en met 11 september 2026. Het wordt vastgesteld en aangekondigd op 11 september 2026.

Voor dit plan bedraagt de korting 30%. De korting is een verlaging van de door Elis gehanteerde referentiekoers, waardoor werknemers aandelen tegen een voordelig tarief kunnen kopen.

Als je ervoor kiest om te investeren in het werknemersaandelenplan, zal Elis daaraan bijdragen met één aandeel voor elke tien aandelen waarop je je hebt ingeschreven via het “Elis for all relais 2026” FCPE. 

De inschrijvingsprijs is de prijs waartegen je als werknemer de aandelen koopt. De inschrijvingsprijs wordt berekend op basis van de referentieprijs, die gelijk is aan de gemiddelde openingskoers van het aandeel Elis op de 20 handelsdagen vóór de vaststelling van de prijs. De inschrijvingsprijs is gelijk aan de referentieprijs minus een korting van 30%. 

De betaling vindt plaats via een automatische incasso, in overeenstemming met de voorwaarden die zijn uiteengezet in de lokale bijlage. Raadpleeg deze voor meer informatie.

Nee. Aan het einde van de inschrijvingsperiode wordt jouw inschrijving als onherroepelijk beschouwd en moet de investering dus in stand worden gehouden.

Jouw belegging zal de koersontwikkeling van de aandelen volgen, zowel naar boven als naar beneden. Tijdens de investeringsperiode worden eventuele dividenden automatisch herbelegd in de FCPE en neemt jouw aantal eenheden toe. Jouw vermogen zal tot eind 2029 niet beschikbaar zijn, behalve in het geval van vervroegde deblokkering zoals wettelijk is toegestaan.

Als je aandelen hebt gekocht, zal de investering rond 30 oktober 2026 van je bankrekening worden afgeschreven via een automatisch incasso.

Vanwege de voordelen van het plan is jouw investering gedurende een periode van 3 jaar geblokkeerd (eindigend op 10 november 2029). Tijdens deze blokkeringsperiode kun je jouw aandelen niet verkopen, tenzij je in aanmerking komt voor een vervroegde deblokkering.

Redenen voor vervroegde deblokkering zijn (voor jou of jouw erfgenamen): 

• Arbeidsongeschiktheid van de werknemer na einde van de loondoorbetalingsverplichting (na 104 weken ziekte, op basis van een beschikking van UWV);
• Overlijden van de werknemer, zijn of haar echtgen(o)t(e) of geregistreerd partner;
• Beëindiging van het dienstverband van de werknemer door de werkgever wegens dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:677 en 678 van het Burgerlijk Wetboek’;
• Huwelijk of samenlevingscontract sluiten;
• Geboorte of adoptie van een derde kind;
• Echtscheiding, ontbinding van een samenlevingscontract, met voogdij over ten minste één kind;
• Slachtoffer van huiselijk geweld;
• Invaliditeit (werknemer, echtgenoot of geregistreerd partner, kinderen);
• Aankoop of uitbreiding van een eigen woning;
• Herstel van de eigen woning die is beschadigd na een natuurramp;
• Isolatie van de eigen woning;
• In geval van grote persoonlijke schulden;
• Mantelzorg verlenen door de werknemer, of zijn/haar echtgenoot of geregistreerd partner;
• Oprichting of overname van een bedrijf door de werknemer of zijn of haar echtgeno(o)te of geregistreerd partner, uitoefening van een zelfstandig beroep of verwerving van aandelen in een coöperatie.

De hierboven genoemde redenen voor vervroegde vrijval zijn gebaseerd op Frans recht. Deze redenen voor vervroegde vrijval moeten daarom geïnterpreteerd en toegepast worden naar Frans recht. Voordat je erop kunt vertrouwen dat een reden van vervroegde vrijval op jouw situatie van toepassing is, moet je dit bespreken met jouw werkgever om zeker te zijn dat je aan alle eisen van het Franse recht voldoet.