Onze mensen

Bij Elis is het welzijn van onze werknemers een kerntaak. Naast onze opleidingsprogramma's en ons beleid gericht op het ontwikkelen van vaardigheden, staan hun gezondheid en veiligheid op de eerste plaats.

We werken er elke dag aan om de werkomstandigheden te verbeteren, de betrokkenheid van het team te versterken, de dagelijkse tevredenheid te bevorderen en bij te dragen aan de duurzame prestaties van het bedrijf. Zorgen voor de veiligheid van iedereen die op onze sites aanwezig is, of dat nu werknemers of partners zijn, is een vereiste voor mensen op elk niveau van de Groep. 

Onze concrete acties: 

• Een sterke veiligheidscultuur ontwikkelen door de beste praktijken te verspreiden en al onze medewerkers op te leiden.
• Onze veiligheidsnormen en -processen invoeren in alle landen en business lines van de Groep.
• Ervoor zorgen dat lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften worden nageleefd.
• De 10 gouden regels, geïntroduceerd in 2020, die de basis zijn geworden van onze veiligheidscultuur, toepassen en ervoor zorgen dat ze stevig verankerd zijn.

Als innovatieve manier om het bewustzijn te vergroten is onlangs een digitaal escape spel gelanceerd. Dit educatieve, leuke en interactieve hulpmiddel heeft in Frankrijk prijzen gewonnen voor zijn doeltreffendheid en originaliteit.

In het Verenigd Koninkrijk heeft Elis in 2024 ook de prestigieuze RoSPA Gold Award gewonnen voor haar prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid.

Gelijke kansen en antidiscriminatie vormen de kern van de Elis-cultuur en zijn een integraal onderdeel van onze Ethische Code. In lijn hiermee hebben we onszelf een ambitieus doel gesteld voor 2025: een percentage van 40% vrouwen in leidinggevende functies. Om deze ambitie te ondersteunen, organiseren we tal van bewustmakingsacties voor alle medewerkers, met name tijdens themaweken over diversiteit en inclusie. In het kader van deze acties worden verschillende communicatiemiddelen verspreid binnen de Groep: posters, video's, nieuwsbrieven, stands en activiteiten om interactie aan te moedigen en de collectieve betrokkenheid te versterken.

De Groep is overtuigd van de voordelen van diversiteit en voert.

• Acties om gendergelijkheid te ondersteunen op alle niveaus, in de hele Groep.
• Groepsbrede acties om de integratie van mensen met een handicap te bevorderen door aanpassing van werkdruk, extra begeleiding of specifieke ondersteuning.

In Spanje heeft de Groep twee gespecialiseerde werkgelegenheidscentra, waar 70% van de werknemers een handicap heeft. In 2024 startte Elis in Nederland een proefproject voor het opknappen en recyclen van hygiënedispensers, in samenwerking met een organisatie voor professionele integratie, met als doel de tewerkstelling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te bevorderen. Ook werden in Nederland sinds 2022 inkopen gedaan bij leveranciers die langdurig werklozen in dienst nemen: schoonmaakdiensten voor kantoren door slechthorenden en de aankoop van boeketten bloemen die door vluchtelingen of mensen met een handicap worden samengesteld. Om haar betrokkenheid te tonen, beschikt de Groep sinds 2023 over een specifieke certificering voor deze markt (PSO - Prestatieladder Socialer Ondernemen - certificering dat sociale aspecten zijn opgenomen in de bedrijfspraktijken, niveau 2). In Colombia behaalde Elis de RECA-certificering, die de inspanningen van het bedrijf erkent om de inclusie van mensen met een handicap en meer in het bijzonder doven te bevorderen.

• Nieuw talent aantrekken en de ontwikkeling van onze medewerkers bevorderen.

Bekijk onze vacaturesite